沈阳工业大学招聘会时间：2019年08月29日 周四宣讲会时间：08月29日 周四 10：00 宣讲会地点：沈阳工业大学中央校区 教学楼c104  联系人：赵老师   电 话：（024）25496640

中铁九局集团有限公司是国资委监管的国有大型建筑施工央企，隶属于世界500强——中国中铁股份有限公司。

1.企业历史非常悠久——“老字号”。中铁九局集团有限公司由原沈阳铁路工程建设集团有限公司、沈阳铁路局锦州工程（集团）有限责任公司、沈阳铁路局吉林建设工程集团有限公司三家企业重组而成。前身为中华人民共和国成立初期和中长铁路时期的东北铁路工程总队，1956年与沈阳铁路局成立的同时组建成工程处。2003年12月26日，中铁九局在沈阳正式挂牌成立，是一个既年轻又古老的企业。目前，下设6家全资子公司、4家分公司、8个区域经营指挥部，分布在沈阳、大连、吉林、成都、北京、西安、济南、杭州、昆明、广州等城市。此外，还在许多国家和地区设有子分公司（具体公司地址及施工区域详见附后表格）。

2.一十五载风雨征程——“创辉煌”。中铁九局始终坚持“真诚对待每个人，用心做好每件事”的核心价值观，保持企业高质量发展的战略定力，一步一个脚印稳扎稳打，开发额由成立时的17亿元发展成为如今的400亿元以上，市场区域由最初的省内和沈阳铁路局市场已经拓展至全国大部分省份以及刚果金、马来西亚、沙特阿拉伯、匈牙利等多个国家和地区，专业结构由以既有线改造为主发展成为集设计、施工、科研、房地产开发、矿业为一体的多功能、大型企业集团，主营范围为铁路、公路、市政、房屋建筑、隧道、桥梁、城轨、信号、通信、电气化、城市地下管廊等。先后获国家鲁班奖8项，詹天佑奖3项，国家优质工程5项，省部级优质工程100余项。多次被评为全国工程建设质量管理优秀企业、中国建筑业竞争力百强企业及辽宁省十强企业。近几年来，企业创效能力明显提高，项目净利润率可观，职工收入逐年增长，实现了规模和质量的同步提升，发展根基得到有力夯实，企业迈入了新的历史发展阶段。

3.四特四甲资质“实力强”，军工保密资质“名片亮”。具有铁路、建筑、市政、公路施工总承包特级资质，是东北地区唯一一家、中国中铁旗下二级企业中为数不多的“四特四甲”建筑施工企业。此外，还具有机电工程施工总承包一级等40余项资质。2019年8月，成功获得国家国防科技工业局颁发的《军工涉密业务咨询服务安全保密条件备案证书》，取得保密资质，是中国中铁二级企业中为数不多的单位之一，在军民融合方面走在了前列（未来的市场可谓是“广阔天地、大有作为”，要保密哦！），为我局全面拓展军民融合市场提供了坚实保障。

4.科技研发实力“过得硬”，技术创新水平“响当当”。主编国家行业标准2项、参编5项；获国家级工法10项、省部级工法140余项；取得省部及国家认可的社会力量科技进步奖50余项，有效发明及实用新型专利80余项。下属二公司、四公司、电务公司、检测公司被认定为“国家高新技术企业”。构建了省级技术中心平台，和沈阳建筑大学、东北大学等院校共同推进产学研结合项目。2018年入选铁路BIM联盟理事单位，培养了一大批专业型BIM技术人才，先后获得了第七届全国BIM大赛施工组三等奖及中国中铁首届“卓越杯”BIM大赛成果赛银奖，拥有BIM技术发明专利6项，课题研究达国内领先水平。2019年8月，中国中铁股份有限公司同意组建中国中铁高速铁路轨道板智能制造专业研发中心，由中铁九局负责组建和管理，股份公司轨道板智能制造研发中心正式在我局落户。

薪酬待遇

1.薪酬待遇优厚——“有面子”。本科毕业生入职第一年（见习期）年总收入不低于6万元，见习期满考核合格，定职为助理级职称，实行岗位工资制度，年总收入上浮15%以上。研究生入职直接定职为助理级职称，年总收入不低于7万元。2018年度全局在岗职工年均薪酬12万元以上（这个收入在辽沈地区是相当可以的喽！让人既是羡慕，又……但别“恨”，迈出你的第一步，这个就属于你了！）。缴纳符合国家规定的各种险金（国家规定的五险一金，实力象征的年金）。实行区域补贴、技术职务津贴和执业资格津贴等多项津补贴，开展主任工程师、副主任工程评选，每月给予数量可观的津贴，考取各类执业资格后享受0.5万元-3万元不等的一次性奖励，并每月发放津贴。（满满的获得感啊！）

2.福利关怀贴心——“有温度”。坚持企业发展成果最终惠及职工群众的责任担当。深入落实“三让三不让”关爱员工，开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，一年四季送关爱。创建“幸福之家”，职工工作生活环境。关注职工身心健康，在重点工程项目建设“员工心灵驿站”。常态化开展职工文体活动，发放节日慰问品，生日蛋糕，结婚、生育进行慰问，以及丰富多彩的春游、观影等活动。定期为单身青年组织联谊活动，解决大家的后顾之忧。（会员福利有惊喜，欢迎您来体验！）

3.承包兑现敢给——“有奔头”。强力推进项目经营承包机制，公司与项目部签订《项目经济承包责任书》，明确各项经济指标，只要超额完成利润目标，项目部全体员工均享受分红红利，以绩效论“英雄”，让有贡献、有业绩的人尝到“甜头”，大力正向鼓励积极干事的和正能量。（2019年，我局一个项目部集体超额分成超过900万！OMG，太有诱惑力了！）

职业发展

1.不忘人才强企初心——“有信心”。中铁九局始终把人才作为企业发展的第一资源，作为资产来经营、来管理。成立至今，已经建立起一整套完善的人才培养体系，从新员工入职培训到见习期培养、从职业发展规划到导师带徒，从常态化培训到择优选拔任用等，为人才搭建了全套成长“产业链”。我们坚持“用机制激励人，用文化塑造人，用感情温暖人，用事业凝聚人”的理念，只要加入中铁九局，只要你是金子，我们一定会让你闪闪发亮！

2.量身定做见习计划——“有归属”。我们根据企业实际，充分考虑毕业生家庭位置以及个性化需求，尽力做到合理分配。各公司、各项目部均组织召开欢迎大会、岗前培训和活动等，让你迅速熟悉企业。根据所学专业和岗位量身制定见习计划，配备师傅言传身教，定期组织座谈会排忧解难，组织丰富多彩的活动融入集体，让你不再迷茫、不再孤单。（我们都是从那个时候经历过，你的心情，我懂得！）

3.导师带徒保驾护航——“有依靠”。我们为入职三年内的毕业生均配备指导老师，签订师徒合同，抓住成长的初期，也是关键期，打好基础。推行“双导师”制度，一个负责具体技术业务的指导，一个负责思想管理等能力的训练，双管齐下，全方位保驾护航，让你成长的更综合、更全面，未来的路走的更扎实、更长远。（也许未来的你，也会成为别人的师傅哦）

4.职业规划清晰可见——“有方向”。转正定职后的毕业生，由公司人力资源部部门牵头，项目部、指导老师和个人共同研究制定职业发展规划，主要包括技术方向、管理方向和交叉成长等多种途径，杜绝千篇一律。对照目标岗位所需能力素质找差距、补不足，有针对性的制定成长措施，提高了职业规划的指导性。建立专家、主任（副主任）工程师评选机制，两年的现场技术管理经验就可以参评，在职级待遇上会有较大提升，拓宽了成长空间。（你好，王主任！）

5.企业大学助力提升——“有保障”。员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。我们始终坚持全员培训理念，建立完善的三级教育体系，强化师资队伍建设，确保了时时有培训、事事在培训。成立了“中铁九局企业大学”，目标定位为培养人才、服务战略、深化改革、弘扬文化，成为企业助力人才成长的“智库”，推动企业管理升级。

6.成长平台空间广阔——“有希望”。我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人理念，不拘一格降人才，人尽其才、才尽其用。我们推行两级机关新进职员公开招聘制度，为基层员工拓宽成长空间，大胆启用优秀年轻人才，打破了论资排辈。两级机关和领导人员的平均年龄逐年下降，35周岁以下项目经理占全局项目经理总量的1/3（毕业十年就当项目经理了）。推行职业项目经理制度，搭建更为广阔的发展平台，为他们施展抱负才华培育更为深厚的土壤。

招聘专业

工程技术岗：铁道工程、道路桥梁与渡河 工程、建筑工程、隧道工程、城市地下空间工程、地质工程、结构工程、岩土工程、给水排水工程、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化、工程管理、工程造价、工程力学、测绘工程、安全工程、电气工程及自动化、电力、城市轨道交通信号、铁道信号、铁道通信、采矿工程、无机非金属材料工程。

物资设备岗：物流管理、机械工程及其自动化等。

党群人力岗：汉语言文学、行政管理、人力资源管理、政治学与行政学、新闻学、公共事业管理、工商管理等。

财税会计岗：财务管理、会计学、税收学、金融学、经济学、统计学等。

法律事务岗：法学相关专业。

翻译岗：西班牙语、法语、俄语、阿拉伯语、阿塞拜疆语。

招聘要求

1.具有就业派遣资格，全日制2020届本科及以上院校、招聘专业范围内的毕业生。成绩良好、专业基础扎实。成绩优异者、党员和学生干部优先考虑。

2.认同中国中铁九局集团企业文化，为人正直、踏实坦诚，进取心、责任心较强，具有良好的团队精神，品行端正，无不良记录。

3.身心健康，外表端正，青春有活力，能够适应建筑施工企业工作性质和岗位需要且服从工作安排。

招聘程序

（一）组织专场招聘会

我们将于8月29日在学校组织专场招聘会，有意向的毕业生及时关注校就业信息网发布的专场招聘会信息，并携带个人简历、就业协议书、推荐表、成绩单原件按时参加招聘宣讲会。

（二）在线招聘

有意向的毕业生也可按照以下方式联系或将简历投递至邮箱：

招聘邮箱：ztjjrlzyb@126.com

联系电话：024-23943857

地 址：沈阳市和平区胜利南街46号

联系人：人事部王科长、刘科长